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[employ a person according to his abilities;give sb. employment suited to his abilities] 按照才能大小分配合適的工作
親的子孫,并量才錄用,傷夷殘廢者,别賜救接。——《舊五代史》
“量才錄用”是漢語中常見的成語，指根據個人的才能、能力來選拔和任用人才，強調人事安排應遵循公平、科學的原則。該成語由“量才”和“錄用”兩部分構成：“量”意為衡量、評估，“才”指才能、能力，“錄用”即選拔任用。其核心内涵是避免主觀臆斷，以客觀标準實現人崗匹配。
從詞源考據來看，“量才錄用”最早可追溯至中國古代文獻。例如《宋史·選舉志》中記載“凡舉人，必量其才而用之”，體現了古代科舉制度中對人才選拔的重視。現代漢語中，該成語多用于組織管理、教育考核等場景，例如企業招聘“根據應聘者的專業能力量才錄用”，或高校招生“綜合評估學生素質後量才錄取”。
在語法結構上，“量才錄用”屬于并列式動詞短語，可獨立成句，也可作謂語。例如：“公司的人事政策始終堅持量才錄用”（作謂語）；“量才錄用，方能激發團隊潛力”（獨立成句）。近義詞包括“任人唯賢”“因材施用”，反義詞則為“任人唯親”“論資排輩”。
“量才錄用”是一個漢語成語，以下是其詳細解釋：
一、基本含義
指根據個人的才能大小來選拔和任用人才，強調因材施用、合理分配工作。核心在于“量”（評估）與“錄用”（任用）的結合，體現對人才能力的重視。
二、出處與演變
三、用法與結構
四、應用示例
五、延伸意義
該成語不僅適用于古代選官制度，也適用于現代人力資源管理，強調摒棄偏見、以能力為核心的評價體系。
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